Opis
Internetowe szkolenie, których uczestnicy mogą zdobyć, odświeżyć lub uaktualnić wiedzę z przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz innym naruszeniom godności pracowników to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy.
Szkolenia z zakresu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji pomagają odróżnić mobbing od zwykłego konfliktu oraz uczą reagować na nieuczciwe traktowanie.
Od 05 listopada 2026 roku wchodzi w życie nowa Ustawa z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego została ogłoszona 4 sierpnia 2026 r. w Dzienniku Ustaw pod pozycją 1046.
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza jednak istotne zmiany w sposobie realizacji tych obowiązków, wymagając od organizacji nie tylko wdrożenia odpowiednich procedur, ale także prowadzenia aktywnych, systematycznych i odpowiednio udokumentowanych działań.
Jednym z kluczowych wymogów nowych przepisów jest obowiązek określenia zasad, procedur oraz częstotliwości działań w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszeniom godności pracowników w odrębnym regulaminie lub odpowiednich zapisach regulaminu pracy.
Pracodawca zatrudniający od 10 pracowników ma obowiązek wprowadzić procedurę antymobbingową, której elementem jest prewencja przeciwdziałania mobbingowi poprzez np. SZKOLENIA.
Przeznaczone dla każdego pracownika i osoby, która wyonuję swoją prace w przedsiębiorstwie powyżej 10 pracowników, jednkże zaznaczamy, że każdy pracownik powinien znać definicję mobbingu i sposoby jego zwalczania, niezależnie od ilości osób pracujących w firmie.
Celem kursu online jest nabycie wiedzy teoretycznej oraz umiejętności praktycznych z stosowaniem ich w miejscu pracy
- wersja językowa: Polski
- dokument zakupu: Faktura
- czas trwania kursu: 2h
- tryb kursu: Online
- egzamin: test online
- zaświadczenie: TAK
Szkolenie z głosem lektora w języku polskim!
Program szkolenia:
1. Nowa definicja mobbingu
2. Co się zmienia od 05.11.2026 r.?
3. Mobbing a kodeks pracy – jakie zachowania to mobbing
4. Mobbing podczas pracy zdalnej lub hybrydowej
5. Kto może być sprawcą mobbingu ?
6. Nowe obowiązki pracodawcy w zakresie mobbingu
7. Systematyczne przeciwdziałanie mobbingowi
8. Zadośćuczynienie i odszkodowanie od pracodawcy za mobbing
9. Aspekty mobbingu
10. Co nie jest mobbingiem?
11. Ofiary mobbingu
12. Kontrole PIP i skargi na mobbing
13. Zagrożenia psychospołeczne
14. Wpływ mobbingu na zdrowie i funkcjonowanie
15. Najczęstsze zgłaszane zjawiska mobbingowe
16. Strategie walki z mobbingiem
17. Dyskryminacja w miejscu pracy (pośrednia i bezpośrednia)
18. Działania przeciwdziałające dyskryminacji
19. Stres jako wynik mobbingu.
20. Porady dotyczące mobbingu i oferowana pomoc.
Podstawa prawna:
USTAWA z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego
Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277, 807, 1423 i 1661 oraz z 2026 r.
poz. 25 i 473)
